Cette étude réalisée en 2007 auprès de 204 entreprises, soit 80 % des entreprises du territoire, souligne entre autres que le bassin de travailleurs potentiels a augmenté dans la MRC de La Jacques-Cartier depuis 2001. Le groupe de résidents âgés de 0 à 19 ans a gonflé de 5,1 %, alors que celui des 20 à 64 ans a bondi de 13,9 %.
En fait, la MRC de La Jacques-Cartier est le territoire de la Capitale-Nationale qui a connu la plus forte proportion d’augmentation de sa population. L’arrivée de plusieurs jeunes familles et le taux de natalité ont d’ailleurs contribué à cet accroissement.
«Mais cette situation favorable n’est pas une garantie de facilité de recrutement, car la population est mobile. D’ailleurs, les deux tiers des résidents de La MRC occupent un emploi à l’extérieur du territoire», explique David Lacasse, agent de recherche à la Direction régionale de la Capitale-Nationale d’Emploi-Québec. Lors de l’enquête, six entreprises sur dix ont affirmé avoir des problèmes à trouver de la main-d’oeuvre, alors qu’en 2005, seulement deux entreprises sur dix vivaient ce problème.
L’étude a aussi révélé qu’il y avait 101 postes à combler sur le territoire, en plus des 369 intentions d’embauche pour l’année suivante. Parmi les possibilités d’emplois, on compte des postes de caissiers, d’opérateurs et préposés aux sports, aux loisirs et dans un parc d’attraction, d’opérateurs de machines à coudre industrielles, de serveurs d’aliments et de boissons, de cuisiniers, de préposés à l’entretien ménager, de gardiens de sécurité, de serveurs au comptoir et d’aides de cuisine. «La plupart de ces emplois ne demandent pas des études spécialisées. Cette main-d’œuvre mérite donc d’être traitée aux petits oignons», estime M. Lacasse.
En ce moment, en raison des types d’emplois offerts le tiers des travailleurs sont âgés entre 15 et 24. «Les entreprises embauchent des jeunes et pour l’instant, même s’il y en a beaucoup dans la MRC, elles ont de la difficulté à recruter. Puisqu’on ne sait pas si ces jeunes quitteront un jour la région, les entreprises vont devoir diversifier leur bassin d’employés et leurs méthodes de recrutement», souligne M. Lacasse.
Selon le préfet suppléant de la MRC et premier vice-président par intérim du CLD Pierre Vallée, «l’étude montre que nous sommes en bonne position, mais le gros défi des prochaines années sera de maintenir le niveau d’emplois». Inciter les jeunes à demeurer sur le territoire, attirer les jeunes familles, trouver des solutions à la saisonnalité de plusieurs emplois, développer le transport en commun, diversifier le bassin de main-d’œuvre, ne seront que quelques-unes des stratégies qui permettront de garder le cap.
Il est à noter que la Garnison Valcartier et RDDC Valcartier, deux importants employeurs de la région, n’ont pas répondu à cette enquête.
