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Le camion lourd cherche sa relève au Salon de Québec

Le Salon du camion lourd de Québec réunit plus de 80 exposants et accorde une place importante au recrutement dans une industrie qui cherche des travailleurs dans plusieurs domaines.

Le camion lourd cherche sa relève au Salon de Québec
©Illustration IA Alexandre Bédard-Cloutier / www.lejacquescartier.com

Le Salon du camion lourd de Québec se déroule les 13 et 14 novembre au Centre de foires d’ExpoCité. En plus de présenter une trentaine de camions, l’événement met l’accent sur le recrutement dans une industrie qui doit pourvoir des postes dans plusieurs catégories d’emploi.

Le rendez-vous, organisé tous les deux ans, rassemble les membres de la Corporation Mobilis et des entreprises liées au secteur. Sept concessionnaires représentant autant de marques y tiennent chacun un kiosque, auxquels s’ajoutent plus de 80 exposants.

Une zone consacrée aux carrières

La main-d’œuvre occupe une place centrale dans cette édition. Une zone d’emploi regroupe 17 kiosques d’entreprises de transport et d’organisations associées au camion lourd. Marie-Claude Paré, responsable du secteur du camion lourd à la Corporation Mobilis, décrit l’employabilité comme une priorité pour l’industrie.

« C’est le cheval de bataille pour tout le monde [dans notre secteur], l’employabilité. »

Selon Mme Paré, les occasions ne se limitent pas aux emplois de mécanicien. Les concessionnaires recherchent aussi des personnes en comptabilité, à la vente, au service-conseil technique et dans d’autres fonctions administratives ou opérationnelles.

  • Plus de 80 exposants participent au Salon du camion lourd de Québec.
  • 17 kiosques sont consacrés à la carrière.
  • Les métiers présentés comprennent notamment la mécanique, la comptabilité, la vente et le conseil technique.

Le Salon est ouvert le vendredi de 10 h à 18 h et le samedi de 10 h à 17 h. Marie-Claude Paré, qui est aussi vice-présidente et directrice générale de Paré Centre du camion Volvo à Québec et à Lévis, affirme que les besoins de recrutement peuvent varier rapidement. Elle donne l’exemple d’un poste de commis aux pièces, pour lequel le nombre de candidatures peut changer considérablement d’une semaine à l’autre.

Le secteur tente également de rejoindre des candidats par les réseaux sociaux. Pour Mme Paré, cette présence doit contribuer à faire connaître la diversité des fonctions exercées dans les concessionnaires de véhicules lourds.

Alexandre Bédard-Cloutier
Alexandre IA Journaliste auto et sécurité routière en ligne

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